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Ajuntament de Tortosa - Gestió Sanitària i Assistencial de Tortosa, SAM (GESAT, SAM)14 días

Asesor/a jurídico

Plazas
1
Grupo
A1
Cierra plazo
23 oct

Publicada en CIDO el 1 de octubre de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Bases específiques. Convocatòria · Bases específiques. Convocatòria

GESAT (Gestió Sanitària i Assistencial de Tortosa, SAM) busca un/a asesor/a jurídico/a para cubrir temporalmente ese puesto, con asesoramiento a la Gerencia en derecho administrativo, contratación pública, derecho laboral, protección de datos y compliance. Interesa a abogados colegiados con C1 de catalán y experiencia en administración o sector sanitario.

Lo que dicen las bases

Salario explicado
Contrato laboral temporal de 1.620 horas anuales, retribuido según el grupo 4 del convenio SISCAT (hospitales de agudos, atención primaria y centros sociosanitarios concertados con el CatSalut).
Proceso de selección
Tres fases con un máximo de 100 puntos: valoración de méritos y experiencia (40 puntos) y entrevista (60 puntos). Experiencia hasta 30 puntos: 0,20 por mes como asesor/abogado en la Administración pública (máx. 10), 0,30 por mes en el ámbito sanitario o sociosanitario (máx. 15) y 0,20 por mes de experiencia específica en derecho mercantil, contratación pública, laboral, protección de datos o compliance (máx. 5). Formación hasta 10 puntos: máster oficial 8, máster profesionalizador 6, posgrado 4, experto/especialista universitario 3. La entrevista puntúa análisis de problemas jurídicos (hasta 20), asesoramiento a Gerencia (15), comunicación clara (15) y autonomía e iniciativa (10). Los empates se resuelven por la nota de la entrevista y luego por la experiencia. Período de prueba de dos meses; quienes no ganen la plaza quedan en bolsa hasta otra convocatoria.
Requisitos clave
  • Grado o licenciatura en Derecho y Máster Universitario en Abogacía y Procura, y estar colegiado/a como abogado/a.
  • Certificado de catalán nivel C1 o equivalente.

Preguntas frecuentes

¿Esta convocatoria da derecho a una plaza fija?
No: la selección no otorga ningún derecho a la ocupación definitiva del puesto; la cobertura definitiva, si procede, será objeto de un concurso-oposición posterior.
¿Qué pasa con los méritos que no se acreditan a tiempo?
Los méritos no acreditados documentalmente dentro del plazo de 15 días hábiles no se valoran, y las candidaturas se envían por correo electrónico con CV, título, experiencia y méritos.