Enfermero/a al hospital universitario/a de Santa María

Concurso de méritos y pruebas competenciales, con esta ponderación: formación, docencia y currículum científico/investigador 30% (Baremo de Méritos, Anexo 2); experiencia profesional 40%; y prueba de evaluación competencial 30%, dividida en test psicométrico 10% (no elimina), prueba de competencias técnicas 15% (supuesto práctico y cuestionario, mínimo 5/10 para no quedar excluido/a) y prueba de conocimientos generales de la empresa 5% (también con mínimo 5/10 eliminatorio). Quien no acredite el nivel de catalán exigido debe superar además una prueba obligatoria y eliminatoria del Consorci de Normalització Lingüística. Las pruebas duran entre 90 y 120 minutos, en llamamiento único. Los puestos se adjudican por orden de puntuación asignando mayor porcentaje de jornada a mayor puntuación, siempre que se cumplan los requisitos del Anexo 1. En caso de empate se prioriza la antigüedad efectiva en la empresa y, si persiste, el tribunal puede acordar una entrevista profesional. Antes de firmar el contrato hay que superar un reconocimiento médico, y el contrato incluye un período de prueba de 4 meses.

Sí: son bolsas distintas del Anexo 1. Las 24 plazas de hospitalización/quirúrgica/salud mental piden experiencia en esas unidades y conocimiento de los programas SAP, Gacela y Silicon; las 4 de Atención Primaria piden experiencia específica en ese ámbito y conocimiento del programa Ecap.

Las bases indican que a mayor puntuación final, mayor porcentaje de jornada, siempre que se cumplan los requisitos indicados en el Anexo 1 para cada vacante.