Ajuntament de TàrregaTermini per confirmar

Administratiu de Recursos Humans

Procés

Borsa

Grup

Sou brut

—

Termini

Termini per confirmar

Publicada al CIDO el 20 d’agost del 2026 · Veure la fitxa original al CIDO ↗

Documents publicats: Bases específiques. Convocatòria. Temari

L'Ajuntament de Tàrrega constitueix, per via d'urgència, una borsa de treball d'administratius/ves (subgrup C1) de personal funcionari interí per cobrir vacants, substitucions i altres necessitats temporals a la Unitat de Recursos Humans. La selecció és per concurs-oposició lliure i la borsa tindrà una vigència de dos anys.

El que diuen les bases

Salari explicat

24.648,76 € bruts anuals per a la categoria d'administratiu/va de gestió (nivell 18), compostos per sou base, complement de destinació i complement específic, repartits en 12 pagues mensuals de 1.778,08 € i 2 pagues extres de 1.655,87 € cadascuna.

Procés de selecció

Concurs-oposició amb un màxim de 90 punts. Fase d'oposició (60 punts, obligatòria i eliminatòria): prova de català (apte/no apte, només si no s'acredita el nivell C1) i prova teoricopràctica sobre el temari, valorada de 0 a 60 punts amb un mínim de 30 per superar-la. Fase de concurs (25 punts, no eliminatòria): experiència professional fins a 20 punts (0,50 punts/mes a l'Administració Pública en funcions de RRHH, 0,25 punts/mes a empresa privada) i formació complementària fins a 5 punts (titulacions, cursos per trams d'hores, certificat ACTIC, català superior a C1). Entrevista curricular opcional, fins a 5 punts; la no presentació a l'entrevista comporta l'exclusió. Crida única a cada exercici; només s'admet l'absència justificada per causa de força major documentada en 24 hores. En cas d'empat s'atén primer a la nota de la prova teoricopràctica, després a experiència i després a formació; si persisteix, el tribunal pot convocar una prova de desempat. Període de prova de fins a 2 mesos per al grup C, del qual queden exemptes les persones que ja hagin treballat al mateix lloc a l'Ajuntament en els últims 5 anys sense informe desfavorable.

Requisits clau

Títol de batxillerat, cicle formatiu de grau superior, FPII o equivalent
Certificat de català nivell C1 (suficiència), o superar la prova específica corresponent

Índex del temari

El municipi, els seus òrgans de representació política i organització competencial
La competència i l'acte administratiu: concepte, classes, elements i requisits
El procediment administratiu, els recursos administratius i les notificacions
Personal al servei de les corporacions locals i protecció de dades personals
Igualtat efectiva de dones i homes; transparència, accés a la informació i bon govern
Règim jurídic de la funció pública i l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic
Plantilla de personal i relació de llocs de treball
Oferta pública d'ocupació i accés a l'ocupació pública
Selecció de personal interí, laboral fix i temporal
Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari/ària
Provisió de llocs de treball i carrera professional
Sistemes de retribució dels empleats públics i indemnitzacions per raó de servei
El contracte de treball: concepte, elements, contingut i tipus
El sistema de la Seguretat Social: afiliació, altes, baixes i variacions
Incapacitat temporal i permisos del personal funcionari i laboral

Preguntes freqüents

Què passa si no em presento a un exercici el dia assenyalat?

Es perd el dret a participar en el procés, llevat de casos de força major que s'han de justificar documentalment dins les 24 hores següents i que l'òrgan de selecció valorarà lliurement. Si s'admet la justificació, la persona serà convocada de nou.

Com es resolen els empats en la puntuació final?

Primer s'atén a qui tingui més punts a la prova teoricopràctica de la fase d'oposició; si persisteix, a qui tingui més punts en experiència professional; i si encara persisteix, a qui tingui més punts en formació complementària. Si l'empat continua, el tribunal pot convocar una entrevista o prova d'aptitud complementària.

Quant dura la borsa i quantes vegades em poden cridar?

La borsa té una vigència de dos anys, prorrogable fins que s'aprovi una de nova. La crida es fa per ordre de puntuació mitjançant correu electrònic; si no es contacta abans de les 9h del dia laborable següent a l'enviament, es crida la següent persona. La primera renúncia injustificada fa perdre posició a la borsa; la segona comporta l'exclusió.