Ajuntament de TàrregaPlazo por confirmar

Administrativo/a de recursos humanos

Proceso

Bolsa

Grupo

Sueldo bruto

—

Plazo

Plazo por confirmar

Publicada en CIDO el 20 de agosto de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Bases específiques. Convocatòria. Temari

El Ayuntamiento de Tàrrega constituye, por vía de urgencia, una bolsa de trabajo de administrativos/as (subgrupo C1) de personal funcionario interino para cubrir vacantes, sustituciones y otras necesidades temporales en la Unidad de Recursos Humanos. La selección es por concurso-oposición libre y la bolsa tendrá una vigencia de dos años.

Lo que dicen las bases

Salario explicado

24.648,76 € brutos anuales para la categoría d'administratiu/va de gestió (nivell 18), compuestos por sueldo base, complemento de destino y complemento específico, repartidos en 12 pagas mensuales de 1.778,08 € y 2 pagas extra de 1.655,87 € cada una.

Proceso de selección

Concurso-oposición con un máximo de 90 puntos. Fase de oposición (60 puntos, obligatoria y eliminatoria): prueba de catalán (apto/no apto, solo si no se acredita el nivel C1) y prueba teórico-práctica sobre el temario, valorada de 0 a 60 puntos con un mínimo de 30 para superarla. Fase de concurso (25 puntos, no eliminatoria): experiencia profesional hasta 20 puntos (0,50 puntos/mes en Administración Pública en funciones de RRHH, 0,25 puntos/mes en empresa privada) y formación complementaria hasta 5 puntos (titulaciones, cursos por tramos de horas, certificado ACTIC, catalán superior a C1). Entrevista curricular opcional, hasta 5 puntos; la no presentación a la entrevista supone la exclusión. Llamamiento único a cada ejercicio; solo se admite la ausencia justificada por causa de fuerza mayor documentada en 24 horas. En caso de empate se atiende primero a la nota de la prueba teórico-práctica, luego a experiencia y luego a formación; si persiste, el tribunal puede convocar una prueba de desempate. Período de prueba de hasta 2 meses para el grupo C, del que quedan exentas las personas que ya hayan trabajado en el mismo puesto en el Ayuntamiento en los últimos 5 años sin informe desfavorable.

Requisitos clave

Título de bachillerato, ciclo formativo de grado superior, FPII o equivalente
Certificado de catalán nivel C1 (suficiencia), o superar la prueba específica correspondiente

Índice del temario

El municipio, sus órganos de representación política y organización competencial
La competencia y el acto administrativo: concepto, clases, elementos y requisitos
El procedimiento administrativo, los recursos administrativos y las notificaciones
Personal al servicio de las corporaciones locales y protección de datos personales
Igualdad efectiva de mujeres y hombres; transparencia, acceso a la información y buen gobierno
Régimen jurídico de la función pública y el Estatuto Básico del Empleado Público
Plantilla de personal y relación de llocs de treball
Oferta pública de ocupación y acceso a la ocupación pública
Selección de personal interino, laboral fijo y temporal
Adquisición y pérdida de la condición de funcionario/a
Provisión de puestos de trabajo y carrera profesional
Sistemas de retribución de los empleados públicos e indemnizaciones por razón de servicio
El contrato de trabajo: concepto, elementos, contenido y tipos
El sistema de la Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y variaciones
Incapacidad temporal y permisos del personal funcionario y laboral

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si no me presento a un ejercicio el día señalado?

Se pierde el derecho a participar en el proceso, salvo casos de fuerza mayor que se deben justificar documentalmente dentro de las 24 horas siguientes y que el órgano de selección valorará libremente. Si se admite la justificación, la persona será convocada de nuevo.

¿Cómo se resuelven los empates en la puntuación final?

Primero se atiende a quien tenga más puntos en la prueba teórico-práctica de la fase de oposición; si persiste, a quien tenga más puntos en experiencia profesional; y si aún persiste, a quien tenga más puntos en formación complementaria. Si el empate continúa, el tribunal puede convocar una entrevista o prueba de aptitud complementaria.

¿Cuánto dura la bolsa y cuántas veces me pueden llamar?

La bolsa tiene una vigencia de dos años, prorrogable hasta que se apruebe una nueva. El llamamiento se hace por orden de puntuación mediante correo electrónico; si no se contacta antes de las 9h del día laborable siguiente al envío, se llama a la siguiente persona. La primera renuncia injustificada hace perder posición en la bolsa; la segunda supone la exclusión.