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Ajuntament de Vilanova i la GeltrúPlazo por confirmar

Conserje de instalaciones municipales

Proceso
Bolsa
Grupo
AP
Sueldo bruto
—
Plazo
Plazo por confirmar

Publicada en CIDO el 26 de agosto de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Bases específiques. Convocatòria. Temari · Bases específiques. Convocatòria. Temari · Llista d'admesos i exclosos. Tribunal. Data de la prova Provisional

El Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú convoca una bolsa de trabajo de conserje de instalaciones municipales para cubrir sustituciones (incapacidad temporal, permisos, excedencias) y necesidades sobrevenidas mediante contratación laboral temporal. La selección es por concurso-oposición libre y las funciones incluyen la apertura y el cierre de instalaciones, la atención al público y tareas básicas de mantenimiento y vigilancia.

Lo que dicen las bases

Salario explicado
La retribución corresponde al puesto de Conserge AP14 del Catálogo de puestos del Ayuntamiento (139 puntos), que actualmente asciende a 26.384,10 € brutos anuales para jornada completa, repartidos en 14 pagas. La jornada es de 35 horas semanales con horario adaptado a las necesidades del servicio.
Proceso de selección
Es un concurso-oposición libre. Primer ejercicio (conocimientos de lengua): catalán nivel A2, calificado apto/no apto (exentas las personas con certificado A2 o equivalente); castellano nivel intermedio, obligatorio y eliminatorio solo para quienes no tengan nacionalidad española sin acreditación previa (redacción de 200 palabras en 45 minutos y conversación de hasta 15 minutos con el tribunal), también apto/no apto. Segundo ejercicio: prueba teórico-práctica con test, preguntas de respuesta corta y un caso práctico sobre el temario, puntuada de 0 a 40 puntos, con un mínimo de 20 para continuar. Fase de concurso (máximo 8 puntos): experiencia profesional hasta 3,5 puntos (0,2 puntos/mes como conserje en ayuntamientos de más de 50.000 habitantes, 0,1 puntos/mes en otras administraciones, 0,05 puntos/mes en empresa privada); cursos de formación hasta 2 puntos según horas lectivas (de 0,1 punto en cursos de hasta 10 horas a 0,75 puntos en cursos de más de 41 horas, y 1 punto por ciclo formativo relacionado); 0,5 puntos por nivel de catalán superior al exigido; y entrevista personal hasta 2 puntos. En caso de empate, prevalece primero la puntuación del segundo ejercicio sobre los méritos, después los colectivos menos favorecidos en la inserción laboral (mujeres, mayores de 45 años, personas con discapacidad reconocida) y, si persiste, se resuelve por sorteo. Quien obtenga plaza debe superar un período de prueba de 2 meses (exento total o parcialmente si ya ha prestado servicios equivalentes en el Ayuntamiento).
Requisitos clave
  • Certificado de escolarización o de estudios primarios, o titulación equivalente o superior.
  • Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual, o autorización para que el Ayuntamiento lo consulte.
  • Nivel básico de catalán A2 (o superarlo mediante prueba).
  • Para quienes no tengan nacionalidad española: acreditar castellano nivel intermedio (o superar la prueba correspondiente).

Índice del temario

  1. Conocimiento del municipio de Vilanova i la Geltrú: calles, plazas, urbanizaciones, instalaciones y edificios municipales, servicios y comunicaciones.
  2. Tratamiento de situaciones difíciles en la atención a la ciudadanía.
  3. Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales (artículos 4, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 22, 24, 29 y 32 bis).
  4. Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo (anexo II).
  5. Real Decreto 487/1997 sobre manipulación manual de cargas.
  6. Equipos de protección individual (EPI): definiciones, obligaciones de la empresa y de los trabajadores, y condiciones que deben cumplir (Full monográfico 27 del Departament d'Empresa i Ocupació).

Preguntas frecuentes

¿Hay que pagar tasa de examen?
Sí, 17,03 €. Están exentas las personas con una discapacidad igual o superior al 33% y hay una bonificación del 50% para las personas desempleadas inscritas (certificado DONO).
¿Cómo se resuelven los empates en la puntuación final?
Primero prevalece quien tenga mayor puntuación en la prueba teórico-práctica sobre los méritos; si persiste el empate, se prioriza a los colectivos menos favorecidos en la inserción laboral (mujeres, mayores de 45 años, personas con discapacidad reconocida); si aun así persiste, se resuelve por sorteo.
¿Qué pasa si no respondo a una llamada de la bolsa de trabajo?
No dar respuesta a una oferta tras dos intentos de contacto implica la renuncia a esa oferta concreta.
¿Cuánto dura vigente esta bolsa de trabajo?
Hasta que se constituya otra bolsa que la derogue expresamente, con un máximo de dos años desde la publicación del resultado final.