Ajuntament de VidreresCierra en 3 días

Agente de policía local

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—

Cierra plazo

29 sep

Publicada en CIDO el 16 de junio de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Oferta pública · Bases específiques. Convocatòria · Convocatòria

Concurso-oposición del Ayuntamiento de Vidreres para cubrir con carácter definitivo 3 plazas de Agente de la Policía Local (funcionario/a de carrera, subgrupo C1), con previsión de 2 plazas adicionales para futuras vacantes y constitución de una bolsa de trabajo de agentes. El proceso incluye pruebas de cultura general, teórico-prácticas, aptitud física, psicotécnicas y médicas, además de un curso selectivo en el ISPC y un período de prácticas en el municipio.

Lo que dicen las bases

Salario explicado

Subgrupo C1, nivel de complemento de destino 16. Complemento específico bruto anual de 19.766,74 € (18.762,94 € durante el período de prácticas).

Proceso de selección

Es un concurso-oposición (ponderación 60% oposición, 40% concurso) con seis ejercicios en la fase de oposición: catalán nivel B2 (apto/no apto, con exenciones por titulación), test de cultura general de 60 preguntas (máximo 30 puntos, mínimo 15 para superarlo), prueba teórico-práctica sobre el temario (máximo 30 puntos, mínimo 15), aptitud física (abdominales, lanzamiento de pilota medicinal, salto de longitud, 50 metros y 1000 metros, apto/no apto según baremo por edad y sexo), psicotécnico y reconocimiento médico. La fase de concurso valora antigüedad en cuerpos de seguridad (hasta 6,5 puntos), titulaciones académicas, formación del ISPC y otros cursos, catalán superior al exigido y distinciones (máximo 10 puntos en total, ponderado a 2,5 puntos), más una entrevista por competencias (máximo 15 puntos, ponderado a 1,5 puntos). Tras superar el proceso, es obligatorio el Curso de Formación Básica del ISPC y un período de prácticas de 12 meses en el municipio. La tasa de examen es de 35 €, con exención para personas en desempleo sin prestación y personas con discapacidad igual o superior al 33%. El plazo de solicitudes es de 10 días hábiles desde la publicación del anuncio en el DOGC, por la urgencia de proveer las plazas.

Requisitos clave

Ciudadanía española.
Título de bachillerato, técnico (ciclo formativo de grado medio) o equivalente.
Haber cumplido 18 años y no haber superado la edad legal de jubilación.
Certificado de catalán de nivel intermedio B2 (o superar la prueba equivalente).
Estar en posesión del permiso de conducir de clase B en vigor.
Compromiso firmado de portar armas de fuego.

Índice del temario

Marco constitucional, estatutario y administrativo (10 temas): la Constitución Española, los derechos fundamentales, la organización territorial del Estado, el Estatuto de Autonomía de Cataluña y el procedimiento administrativo común.
Seguridad pública y policía local (8 temas): la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la Ley 16/1991 de las policías locales de Cataluña, la coordinación con Mossos d'Esquadra y la ética policial.
Derecho penal y policía judicial (9 temas): el Código Penal, los delitos contra las personas y el patrimonio, la violencia machista y doméstica, la detención y las diligencias policiales.
Tránsito, seguridad vial y protección civil (7 temas): normativa de tráfico y circulación, accidentes de tráfico, controles de alcohol y drogas, y protección civil en Cataluña.
Conocimiento del municipio y normativa municipal de Vidreres (6 temas): el término municipal, el Reglamento de la Policía Local, y las ordenanzas de convivencia, tenencia de animales, ruidos y espectáculos públicos.

Preguntas frecuentes

¿En qué consisten las pruebas de aptitud física?

Son cinco pruebas que se valoran como apto o no apto según un baremo por edad y sexo: abdominales en 30 segundos, lanzamiento de pelota medicinal de 3 kilos, salto de longitud sin carrera, 50 metros lisos y 1000 metros. Se considera no apto quien obtenga una media inferior a 5 puntos en el conjunto de las pruebas o menos de 1 punto en alguna de ellas.

¿Qué ocurre con las personas aspirantes que aprueban el proceso pero no obtienen plaza?

Se constituye una bolsa de trabajo de 2 años de vigencia (prorrogable) para cubrir necesidades temporales urgentes, y además hasta 2 personas aspirantes aprobadas sin plaza podrán cubrir las 2 plazas adicionales previstas si surgen vacantes en las ofertas de empleo público de los dos años siguientes, sin necesidad de una nueva convocatoria.