Consorci d'Osona de Serveis SocialsPlazo abierto

Auxiliar técnico/a

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5 nov

Publicada en CIDO el 29 de diciembre de 2023 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Oferta pública · Oferta pública · Modificació · Bases específiques. Convocatòria. Temari · Convocatòria

El Consorci d'Osona de Serveis Socials (Vic) convoca una plaza de auxiliar técnico/a (asimilada al subgrupo C1) como personal laboral fijo, en turno reservado a personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %. Se tramitarán expedientes administrativos complejos y se dará apoyo especializado a programas y ayudas sociales. Se crea además una bolsa de trabajo con quienes aprueben sin plaza.

Lo que dicen las bases

Salario explicado

Subgrupo C1, complemento de destino nivel 17 y complemento específico según la relación de puestos de trabajo vigente; las bases no indican cifras. Jornada completa en Vic.

Proceso de selección

Concurso-oposición. Oposición (100 puntos, 60 % de la nota): test de 50 preguntas y 4 opciones en un máximo de 75 minutos, nota (A − E/4) × 40 / 50 con mínimo de 20 sobre 40; ejercicio práctico de hasta 120 minutos puntuado sobre 50 con mínimo de 25; prueba psicotécnica de apto/no apto (análisis y toma de decisiones, flexibilidad cognitiva, responsabilidad y adaptación al cambio); y entrevista por competencias de hasta 10 puntos, no eliminatoria, que se pierde si no se comparece. Concurso (100 puntos, 40 %, solo quienes superen la oposición): experiencia hasta 60 puntos (0,70 por mes en puestos C1 con funciones coincidentes, 0,50 en funciones análogas y 0,30 en funciones relacionadas) y formación hasta 40 (cursos de los últimos 7 años hasta 24 puntos, otras titulaciones hasta 14, catalán C2 1 punto y ACTIC hasta 1). Nota final = oposición × 0,60 + concurso × 0,40. Desempate: pruebas de conocimientos, experiencia y cursos, y si persiste, prueba de desempate.

Requisitos clave

Discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33 %, acreditada con documento del órgano competente
Bachillerato, ciclo formativo de grado superior, FP2 o equivalente
Catalán nivel C1 (o prueba de apto/no apto)
Castellano B2 si se procede de un país donde no es lengua oficial
Pagar la tasa de 15 € dentro del plazo de solicitudes

Índice del temario

Constitución Española de 1978 y Estatuto de Autonomía de Cataluña
Organización territorial del Estado, administración local, municipio y comarca
La Administración pública, el acto administrativo, su eficacia e invalidez
Procedimiento administrativo común, registro, derechos de las personas y recursos administrativos
Órganos administrativos, funcionamiento electrónico, firma electrónica y convenios
Contratación del sector público y subvenciones
Transparencia, acceso a la información pública y protección de datos personales
Haciendas locales y presupuesto: estructura, ejecución y modificaciones
Empleo público: clases de personal, derechos, deberes e incompatibilidades
Consorci d'Osona de Serveis Socials y Ley 12/2007 de servicios sociales
Servicios sociales básicos y especializados, cartera de servicios y derechos de las personas usuarias
Tipología de documentos administrativos, gestión de expedientes y ayudas, atención a la ciudadanía y administración electrónica
Ofimática, igualdad efectiva de mujeres y hombres y prevención de riesgos laborales

Preguntas frecuentes

¿Quién puede presentarse a esta plaza?

Solo personas con discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33 %, porque la plaza es de turno reservado. También hay que tener Bachillerato, grado superior o FP2 y catalán C1.

¿Cómo se puntúa el examen tipo test?

50 preguntas con 4 respuestas; cada error resta una cuarta parte de un acierto y las preguntas en blanco no puntúan. La nota es (A − E/4) × 40 / 50 y hace falta un mínimo de 20 sobre 40.

¿Cuánto vale cada fase en la nota final?

La oposición pesa el 60 % y el concurso de méritos el 40 %. La nota final es la oposición × 0,60 más el concurso × 0,40, ambas sobre 100.

¿Qué pasa si no me presento a la entrevista?

La no presentación a la entrevista por competencias supone la exclusión del proceso de selección, aunque la entrevista en sí no sea eliminatoria.