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Ajuntament de Tarragona - Mercats de Tarragona, SAPlazo cerrado

Inspector/a de mercados

Proceso
Bolsa
Grupo
C2
Sueldo bruto
—
Cierra plazo
17 sep

Publicada en CIDO el 2 de septiembre de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Bases específiques. Convocatòria

Bolsa de trabajo de inspector/a de mercados, mercados de venta no sedentaria y ferias de Mercats de Tarragona, SA, mediante concurso-oposición, para contratos indefinidos y temporales. Interesa a quien tenga la ESO o un ciclo formativo de grado medio y busque un puesto de grupo III con jornada completa y horario variable de lunes a domingo.

Lo que dicen las bases

Salario explicado
Según el convenio de Mercats de Tarragona, la retribución es de 1.964,44 euros brutos al mes (salario base 1.525,46, plus convenio 237,77, y pluses de puntualidad 90,53, dedicación 90,53, asistencia 10,07 y desplazamiento 10,07), en 12 mensualidades, más 2 pagas extra de 1.763,23 euros brutos (salario base y plus convenio). El total es de 27.099,74 euros brutos anuales. Las pagas extra no son una nómina mensual completa: se calculan sobre 30 días de salario base, antigüedad y plus convenio.
Proceso de selección
El proceso es un concurso-oposición para crear una bolsa de contratos indefinidos y temporales. El anuncio publicado en el BOP remite a la documentación administrativa del expediente 1492-0610/2026 en el tablón de anuncios de Mercats de Tarragona, donde están las fases y el baremo, que no se detallan en el anuncio.
Requisitos clave
  • Educación Secundaria Obligatoria (ESO, EGB) o ciclo formativo de grado medio, o equivalentes.

Preguntas frecuentes

¿Qué jornada y horario tiene el puesto de inspector/a de mercados en Tarragona?
Jornada completa de 37,5 horas semanales, con horario variable de lunes a domingo según las necesidades y la organización de la empresa. El centro de trabajo está en el Pasaje Cobos nº 4, Tarragona.
¿Qué tipo de contrato ofrece la bolsa?
La bolsa sirve para contratos indefinidos y temporales. La duración del periodo de prueba se fija en cada contrato concreto, respetando la normativa laboral y el convenio colectivo.
¿Y si cambia la normativa sobre jornada durante el proceso?
El anuncio advierte de que, si entran en vigor nuevas disposiciones o convenios que modifiquen la jornada y el horario durante la selección o la contratación, el puesto se adaptará automáticamente sin generar derecho a indemnización ni cambio de categoría profesional.