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19 ago

Publicada en CIDO el 13 de marzo de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

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Convocatoria del Ayuntamiento de Perafort para cubrir en propiedad, por concurso-oposición, una plaza de peón/a de servicios (grupo AP, personal laboral fijo), reservada específicamente a personas con discapacidad intelectual con un grado reconocido igual o superior al 33%, con constitución de una bolsa de trabajo de 2 años.

Lo que dicen las bases

Proceso de selección

Concurso-oposición. Quien no acredite el catalán A2 (y, en su caso, el castellano A1) debe superar antes una prueba previa apto/no apto. La oposición consta de un test de 20 preguntas sobre el temario (10 puntos, mínimo 5 para aprobar) y una prueba práctica sobre tareas propias del puesto —electricidad, fontanería, albañilería, pintura o carpintería básica— (20 puntos, mínimo 10 para aprobar). En el concurso se valoran experiencia laboral (hasta 5 puntos: 1,5 puntos/año en administración pública, 0,5 puntos/año en empresa privada) y formación relacionada (hasta 10 puntos, según horas de los cursos). Tras la contratación hay un periodo de prueba de 2 meses (o 6 meses si no se ha desempeñado antes el mismo puesto en el ayuntamiento). Hay que pagar una tasa de examen de 10 €.

Requisitos clave

Poseer una discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% (requisito específico de este turno de reserva).
No se exige ninguna titulación académica.
Catalán nivel básico A2 (quien no lo acredite documentalmente debe superar la prueba específica).
Pago de la tasa de derechos de examen (10 €).

Índice del temario

Conocimiento del municipio de Perafort: calles, plazas y edificios municipales; principales características constructivas, elementos e instalaciones.
El personal al servicio de las entidades locales: concepto, clases, derechos y deberes de los empleados públicos. Régimen de incompatibilidades. El principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Nociones básicas de electricidad: herramientas y materiales. Operaciones básicas: reparación de enchufes, cambio de bombillas y fluorescentes, etc.
Nociones básicas del oficio de fontanero: herramientas y materiales. Operaciones básicas: desatascar tuberías, cambiar cisternas de WC, reparación de grifos, etc.
Nociones básicas del oficio de albañil: herramientas y materiales. Operaciones básicas: elaboración de mezclas, reposición de baldosas, reparación de humedades y goteras, etc.
Nociones básicas del oficio de pintor: herramientas y materiales. Principales técnicas de pintura.
Nociones básicas de carpintería: materiales, tipos de madera y herramientas de trabajo. Operaciones básicas: reparación de puertas, ventanas, persianas, cerraduras, montaje de escenarios, etc.
Carga, descarga y transporte de materiales. Manipulación manual de cargas. Desbroce y limpieza de terrenos, solares, cunetas, etc.: tareas básicas, maquinaria y herramientas.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y carácter de la norma, y derechos y obligaciones.
Normas básicas de señalización de las zonas de trabajo. Normas básicas de utilización de los equipos de protección individual y equipos de trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Quién puede presentarse a esta convocatoria?

Es un turno de reserva exclusivo para personas con discapacidad intelectual con un grado reconocido igual o superior al 33%; no se exige ninguna titulación académica.

¿En qué consiste el examen de esta plaza?

Un test de 20 preguntas sobre el temario (mínimo 5 de 10 puntos) y una prueba práctica sobre tareas reales del puesto —electricidad, fontanería, albañilería, pintura o carpintería—, valorando destreza, calidad y uso adecuado de herramientas (mínimo 10 de 20 puntos). El tribunal adoptará las adaptaciones necesarias según el dictamen del Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO).

¿Qué pasa si apruebo pero no obtengo la plaza?

Quien supere el proceso sin ser contratado/a entra en una bolsa de trabajo de 2 años, ordenada por puntuación, para cubrir vacantes y sustituciones de la misma categoría.