Fisioterapeuta al hospital universitario/a de Santa María

Concurso de méritos y pruebas competenciales, con esta ponderación: formación, docencia y currículum científico/investigador 30% (Baremo de Méritos, Anexo 2); experiencia profesional 40%; y prueba de evaluación competencial 30%, dividida en test psicométrico 10% (no elimina), prueba de competencias técnicas 15% (supuesto práctico y cuestionario, mínimo 5/10 para no quedar excluido/a) y prueba de conocimientos generales de la empresa 5% (también con mínimo 5/10 eliminatorio). Quien no acredite el nivel de catalán exigido debe superar además una prueba obligatoria y eliminatoria del Consorci de Normalització Lingüística. Las pruebas duran entre 90 y 120 minutos, en llamamiento único. En caso de empate se prioriza la antigüedad efectiva en la empresa y, si persiste, el tribunal puede acordar una entrevista profesional. Antes de firmar el contrato hay que superar un reconocimiento médico, y el contrato incluye un período de prueba de 4 meses.

No: hay 6 plazas de rehabilitación ambulatoria (Grupo Profesional 2.2, del III Convenio de hospitales) y 1 plaza al 55% en el CDIAP (Grupo Profesional B, convenio propio), que exige experiencia específica con infancia de 0 a 6 años en lugar de en rehabilitación ambulatoria general.

4 meses, que se interrumpe por maternidad, riesgo durante el embarazo o incapacidad temporal. Quien ya haya superado el reconocimiento médico y el período de prueba en un puesto igual o similar en GSS queda exento.