Educador/a social al hospital universitario/a de Santa María

Concurso de méritos y pruebas competenciales, con esta ponderación: formación, docencia y currículum científico/investigador 30% (según el Baremo de Méritos del Anexo 2); experiencia profesional 40%; y prueba de evaluación competencial 30%, dividida en test psicométrico 10% (no elimina), prueba de competencias técnicas 15% (supuesto práctico y cuestionario, hace falta un mínimo de 5 sobre 10 para no quedar excluido/a) y prueba de conocimientos generales de la empresa 5% (también con mínimo de 5/10 eliminatorio). Quien no acredite el nivel de catalán exigido debe superar además una prueba obligatoria y eliminatoria del Consorci de Normalització Lingüística. Las pruebas duran entre 90 y 120 minutos y se convocan en llamamiento único: no presentarse o no poder acreditar la identidad con DNI/pasaporte supone la exclusión. En caso de empate en la puntuación final se prioriza la antigüedad efectiva en la empresa y, si persiste, el tribunal puede acordar una entrevista profesional. Antes de firmar el contrato hay que superar un reconocimiento médico, y el contrato incluye un período de prueba de 4 meses (se interrumpe por maternidad, riesgo en el embarazo o incapacidad temporal).

Dos plazas: una a jornada completa (100%) y otra al 50%, según el Anexo 1 de la convocatoria.

Hay que superar una prueba de catalán del Consorci de Normalització Lingüística (expresión escrita, gramática y léxico, expresión oral), de carácter obligatorio y eliminatorio, salvo que ya se haya superado en un proceso anterior de GSS del Pla d'estabilització con nivel igual o superior.

Prevalece la antigüedad efectiva en Gestió de Serveis Sanitaris; si el empate continúa, el tribunal puede acordar una entrevista profesional.