Personal de apoyo (campaña agraria 2026)

Selección por concurso de méritos (hasta 5,5 puntos) más entrevista personal no eliminatoria (hasta 2 puntos), sobre un total de 7,5. En méritos se puntúa la experiencia profesional en tareas análogas: 0,10 puntos por mes en la administración pública y 0,05 puntos por mes en empresa privada (hasta 3 puntos), más formación complementaria como permiso C, carnet de aplicador de fitosanitarios, carnets de motosierra/desbrozadora y cursos relacionados (hasta 2,5 puntos). Para superar el proceso hace falta comparecer a la entrevista y sumar al menos 3,75 puntos sobre 7,5. En empate se prioriza mayor puntuación en experiencia relacionada con el puesto, luego en administración pública, luego en la entrevista y luego más días de servicios acreditados; si persiste, sorteo público. Con las personas que superen el proceso y no sean contratadas se forma una bolsa vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, con llamamientos por teléfono, SMS o correo electrónico (máximo dos intentos) y plazos de respuesta de 24 horas (o 4 horas si es urgente); la primera renuncia injustificada manda al final de la lista y la segunda excluye definitivamente, aunque hay causas justificadas (baja médica, maternidad/paternidad, violencia de género, deber público, etc.) que no penalizan.

Haber comparecido a la entrevista, no estar excluido por incumplir requisitos y obtener al menos 3,75 puntos sobre el máximo de 7,5 (suma de méritos y entrevista).

Hasta la finalización de la campaña agraria de 2026 y, en todo caso, como máximo hasta el 31 de diciembre de 2026, salvo que se agoten antes las personas integrantes.

La primera renuncia injustificada hace que la persona pase a ocupar la última posición de la bolsa; la segunda renuncia injustificada comporta la exclusión definitiva. No penalizan las renuncias por causas acreditadas como incapacidad temporal, maternidad/paternidad, violencia de género, deber público inexcusable o tener ya otro contrato vigente.