Personal de suport (campanya agrària 2026)

Selecció per concurs de mèrits (fins a 5,5 punts) més entrevista personal no eliminatòria (fins a 2 punts), sobre un total de 7,5. En mèrits es puntua l'experiència professional en tasques anàlogues: 0,10 punts per mes a l'administració pública i 0,05 punts per mes a empresa privada (fins a 3 punts), més formació complementària com el permís C, carnet d'aplicador de fitosanitaris, carnets de motoserra/desbrossadora i cursos relacionats (fins a 2,5 punts). Per superar el procés cal comparèixer a l'entrevista i sumar com a mínim 3,75 punts sobre 7,5. En cas d'empat es prioritza més puntuació en experiència relacionada amb el lloc, després a l'administració pública, després a l'entrevista i després més dies de serveis acreditats; si persisteix, sorteig públic. Amb les persones que superin el procés i no siguin contractades es forma una borsa vigent fins al 31 de desembre de 2026, amb crides per telèfon, SMS o correu electrònic (màxim dos intents) i terminis de resposta de 24 hores (o 4 hores si és urgent); la primera renúncia injustificada envia al final de la llista i la segona n'exclou definitivament, encara que hi ha causes justificades (baixa mèdica, maternitat/paternitat, violència de gènere, deure públic, etc.) que no penalitzen.

Haver comparegut a l'entrevista, no estar exclòs per incompliment de requisits i obtenir com a mínim 3,75 punts sobre el màxim de 7,5 (suma de mèrits i entrevista).

Fins a la finalització de la campanya agrària de 2026 i, en tot cas, com a màxim fins al 31 de desembre de 2026, llevat que s'exhaureixin abans les persones integrants.

La primera renúncia injustificada fa que la persona passi a ocupar l'última posició de la borsa; la segona renúncia injustificada comporta l'exclusió definitiva. No penalitzen les renúncies per causes acreditades com incapacitat temporal, maternitat/paternitat, violència de gènere, deure públic inajornable o tenir ja un altre contracte vigent.