Administrativo/a

El personal funcionario interino cobra las retribuciones básicas (sueldo y pagas extraordinarias) del Grupo C1 más los complementos que fije la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento; el personal laboral contratado por las sociedades municipales (Habitatge i Urbanisme La Seu, Parc del Segre, Turisme La Seu) cobra según su convenio colectivo. En las llamadas por exceso o acumulación de tareas se paga el complemento de destino y específico del puesto existente que más se ajuste a las funciones a realizar.

Es un concurso de méritos por autobaremación: en la solicitud declaras tú mismo tu puntuación (sin aportar documentos) y solo se te pide justificarla si te llaman para trabajar, con un plazo de 3 días hábiles. Si te autopuntuaste de más, se te recalcula a la baja y se reubica tu posición; si te autopuntuaste de menos, esa nota actúa como tope. La fase de concurso (máximo 7 puntos) valora, según la bolsa elegida, la experiencia profesional (entre 0,02 y 0,15 puntos por mes según bolsa, sector y categoría, máx. 5 puntos), formación de un listado cerrado de materias (0,01 puntos/hora, máx. 1,5 puntos, tope de 0,75 puntos por curso) y el certificado ACTIC (0,15 a 0,50 puntos). Solo las 5 personas con mejor puntuación (o todas las empatadas en 5ª posición) pasan a una entrevista competencial obligatoria y no eliminatoria (máximo 3 puntos). Es obligatorio acreditar el catalán C1 o superar una prueba eliminatoria. En caso de empate final se aplican sucesivamente: mejor nota en experiencia específica, mejor nota en la entrevista, mejor nota en formación, mejor nivel de ACTIC, criterio de género infrarrepresentado, y como último recurso una prueba práctica complementaria. Quien acceda debe superar un período de prácticas obligatorio de 3 meses.

Sí, en una única instancia puedes marcar tu participación en una, dos o las tres bolsas a la vez (económica, jurídico-administrativa y general).

No. Solo rellenas la ficha de autobaremación; la documentación original se exige únicamente cuando aceptas una llamada de trabajo concreta, en un plazo de 3 días hábiles.

El Ayuntamiento puede abrir, de forma potestativa, una ventana de nuevas inscripciones y de actualización de méritos cada 6 meses (o con más frecuencia si lo considera necesario).

Solo las 5 aspirantes con mejor puntuación en la fase de concurso (o todas las que empaten en la quinta posición).