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Consorci Sociosanitari d'IgualadaCierra en 6 días

Trabajador/a familiar al servicio de atención a domicilio norte

Plazas
1
Grupo
C2
Cierra plazo
16 oct

Publicada en CIDO el 8 de octubre de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Bases generals · Bases específiques. Convocatòria

Una plaza de trabajador/a familiar del Servicio de Atención a Domicilio (SAD) Norte, en Igualada, convocadas por el Consorcio Sociosanitario de Igualada (CSSI) con contratación laboral indefinida dentro de su convocatoria ordinaria 2026. Interesa a quien tenga formación en atención a personas dependientes y experiencia como auxiliar sociosanitario y quiera trabajar en atención domiciliaria.

Lo que dicen las bases

Proceso de selección
Proceso en tres fases. Fase 1: Recursos Humanos del CSSI revisa la documentación y los currículums y propone al Tribunal Calificador la lista provisional de admitidos y excluidos, con 10 días hábiles para subsanar. Fase 2: pruebas obligatorias: una prueba técnica teórico-práctica (tipo test y/o caso práctico, eliminatoria), una prueba psicotécnica (apto/no apto, eliminatoria) y una prueba de catalán y castellano (apto/no apto, eliminatoria para quien no acredite esos conocimientos antes de que acabe el plazo de solicitudes). Fase 3: entrevista con el Tribunal y valoración de méritos: experiencia en la misma categoría o una análoga en el sector sociosanitario, formación continuada relacionada con la vacante, motivación y habilidades para atender a personas dependientes y competencias profesionales. Los baremos concretos se acordaron con el comité de empresa el 1 de septiembre de 2026. Calendario: solicitudes hasta el 16 de octubre de 2026 a las 16:00 h, lista provisional de admitidos el 20 de octubre, pruebas entre el 5 y el 23 de noviembre y resultado definitivo el 10 de diciembre. Después hay 5 días hábiles para aceptar o renunciar y se contrata a quien tenga la mayor puntuación y acepte la plaza.
Requisitos clave
  • Título de CFGM de Cuidados Auxiliares de Enfermería y/o Atención a personas en situación de dependencia, o certificado de profesionalidad de atención a personas dependientes en domicilios, o similar.
  • Formación continuada en el ámbito de la atención centrada en la persona.
  • Experiencia como auxiliar en el ámbito sanitario o sociosanitario.
  • Carnet de conducir B y vehículo propio, solo en las referencias del SAD Norte que lo exigen (el anexo separa las plazas con vehículo propio de las que no).
  • Certificados de antecedentes penales y de delitos de naturaleza sexual.

Preguntas frecuentes

¿Qué jornada y turno tienen estas plazas?
Las referencias de trabajador/a familiar del SAD Norte son de jornada parcial, de 20 a 35 horas semanales, en turno partido o de mañana y de lunes a domingo y festivos.
¿Puedo optar a más de una referencia de la convocatoria?
Sí. En la carta de solicitud hay que indicar la referencia de cada vacante y, si se piden varias, el orden de preferencia: el número 1 es la de mayor preferencia. La carta debe incluir además una breve motivación.
¿Se valora la formación que no se adjunta acreditada?
No. Según la convocatoria, cualquier formación sin su acreditación no consta como presentada y no se puede valorar. Hay que aportar fotocopia compulsada de los títulos junto con el currículum actualizado.
¿Hay que repetir la prueba psicotécnica si ya se hizo en otra convocatoria?
No necesariamente. Quien haya obtenido la calificación de apto en la prueba psicotécnica en alguna de las dos últimas convocatorias para una plaza de la misma categoría profesional queda exento y se considera apto si vuelve a presentarse a un puesto de esa categoría.
¿Cómo y hasta cuándo se presenta la solicitud?
De forma preferente por vía telemática en convocatories.cssi.cat, eligiendo las referencias deseadas, hasta el 16 de octubre de 2026 a las 16:00 h. También se puede entregar la documentación en sobre cerrado en la recepción de la Residencia Pare Vilaseca, donde se entrega justificante de recibo. Hay que aportar carta, currículum, DNI/NIE, vida laboral actualizada y la documentación específica de cada puesto.