Ajuntament de GironaPlazo abierto

Integrador/a social

Plazas

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—

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13 oct

Publicada en CIDO el 13 de abril de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

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Oposición libre del Ayuntamiento de Girona para cubrir con carácter definitivo 1 plaza de Integrador/a Social (funcionario/a, grupo C1), adscrita a Servicios Básicos de Atención Social. El puesto interviene con familias en situación de riesgo social (relaciones personales, hábitos, economía doméstica), colabora en la elaboración de diagnósticos y planes de trabajo, y hace el seguimiento y coordinación con el equipo de atención básica y otras entidades.

Lo que dicen las bases

Salario explicado

Grupo C1, complemento de destino CD 18. Retribuciones brutas anuales de 26.960,23 €, para una jornada ordinaria de 35 horas semanales según las necesidades del servicio.

Proceso de selección

Es una oposición libre con tres ejercicios. El primero es teórico (test, preguntas cortas o temas a desarrollar sobre el temario anexo, máximo 1,5 horas), puntuado de 0 a 10, mínimo 5 para superarlo. El segundo es práctico (resolución de uno o varios supuestos, máximo 2 horas), también de 0 a 10 puntos con mínimo de 5. Ambos son obligatorios y eliminatorios. El tercero acredita el catalán de nivel B2, calificado apto/no apto, con exención para quien ya lo tenga certificado o superado en procesos anteriores del Ayuntamiento de Girona. Quien supere el proceso sin obtener la plaza entra en una bolsa de trabajo para contrataciones temporales; si esta se agota, se recurre a quienes hayan superado solo el primer ejercicio, por orden de puntuación. El período de prácticas es de 2 meses.

Requisitos clave

Título de CFGS de Integración Social.
Conocimientos de catalán de nivel intermedio equivalente al B2 (MECR), o superar la prueba específica.

Índice del temario

Parte general (8 temas): el Estatuto de Autonomía de Cataluña, el municipio, el procedimiento administrativo, el acto administrativo, los presupuestos locales y la transparencia.
Marco normativo de los servicios sociales y la intervención socioeducativa: la Ley 12/2007 de servicios sociales, la Ley de derechos y oportunidades de la infancia y la adolescencia, y la Ley de promoción de la autonomía personal.
Trabajo con familias: crisis y reorganización familiar, acompañamiento en la educación de los hijos, atención a la infancia y a la adolescencia, y absentismo escolar.
Colectivos y protocolos específicos: maltrato a personas mayores, maltrato a menores, atención a personas migradas, violencia machista e igualdad de trato y no discriminación.
Trabajo comunitario y competencias profesionales: dinamización comunitaria, trabajo en red, gestión positiva de conflictos, trabajo en equipo y ética y confidencialidad profesional.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si no se obtiene la plaza pero se supera el proceso?

Las personas aspirantes que superen el proceso selectivo sin ser propuestas para el nombramiento pasan a formar parte de una bolsa de trabajo para contrataciones o nombramientos de naturaleza temporal. Si esta bolsa se agota o no hay aspirantes disponibles, se incorporan a ella también quienes hayan superado únicamente el primer ejercicio, por orden de puntuación.

¿Es obligatorio hacer la prueba de catalán?

No para todo el mundo: quedan exentas las personas que presenten el certificado de conocimiento de catalán del nivel B2 (o equivalente) de la Dirección General de Política Lingüística, así como quienes hayan superado ya una prueba de catalán del mismo nivel o superior en procesos anteriores de selección del Ayuntamiento de Girona o dentro de la misma oferta pública de ocupación.