Equacat, SAPlazo por confirmar

Operario/a de limpieza

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Plazo por confirmar

Publicada en CIDO el 29 de septiembre de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Bases específiques. Convocatòria

EQUACAT (Canal Olímpic de Catalunya, Castelldefels) busca un/a operario/a de limpieza para cubrir una baja por incapacidad temporal. Es un contrato laboral de sustitución con turnos rotativos de lunes a domingo y no exige experiencia, aunque se valora haber limpiado grandes superficies.

Lo que dicen las bases

Salario explicado

Retribución bruta anual de 17.930,18 euros por una jornada de 37,5 horas semanales (grupo E). El horario es rotativo, de 06:00 a 13:30 o de 14:30 a 22:00, de lunes a domingo, con dos días de descanso también rotativos.

Proceso de selección

No hay pruebas: las personas interesadas envían su currículum por correo electrónico a rrhh.equacat@gencat.cat con la referencia OPERARI/ÀRIA NETEJA, indicando NIF, apellidos y nombre, teléfono y correo. Se valora la experiencia en limpieza de grandes superficies, en tareas similares y el carné de conducir. El contrato dura hasta la reincorporación de la persona sustituida.

Requisitos clave

Título de graduado escolar o equivalente.
Certificado de nivel de suficiencia de catalán A2 de la Dirección General de Política Lingüística o equivalente.
No haber sido condenado/a por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexuales ni por trata de seres humanos.

Preguntas frecuentes

¿Tiene preferencia el personal laboral fijo?

Sí: si hay personal laboral fijo que cumpla los requisitos y tenga capacidad para el puesto, se le tiene en cuenta antes, conforme al artículo 34.2 de la Ley 1/2021 de presupuestos de la Generalitat y al Acuerdo de Gobierno de 13 de junio de 2017. Solo después se consideran las solicitudes de quienes cumplen el resto de requisitos.

¿Puede contratarse a quien ya tiene un vínculo temporal vigente?

Solo si en su última vinculación prestó servicios al menos 6 meses: el apartado 1.4 del Acuerdo impide nombrar o contratar personal temporal con vínculo vigente que no haya cumplido ese mínimo.