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Ajuntament de Castellbell i el Vilar11 días

Vigilante municipal

Plazas
1
Grupo
AP
Sueldo bruto
—
Cierra plazo
7 oct

Publicada en CIDO el 6 de agosto de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Oferta pública · Oferta pública · Bases específiques. Convocatòria. Temari · Convocatòria · Convocatòria

El Ayuntamiento de Castellbell i el Vilar convoca por concurso-oposición libre una plaza de vigilante municipal, funcionario de carrera (subgrupo AP), con jornada completa en turnos de mañana, tarde o noche de lunes a domingo. Se constituye también una bolsa de trabajo para cubrir vacantes temporales del mismo puesto.

Lo que dicen las bases

Proceso de selección
Concurso-oposición. Fase de oposición, secuencial y eliminatoria: a) prueba de catalán B2, obligatoria y eliminatoria, apta/no apta, para quien no la acredite; b) cuestionario de 50 preguntas tipo test (más 3 de reserva), con 0,20 puntos por acierto, sin descuento por blancas y con penalización de 0,10 puntos por error (máx. 10 puntos, mínimo 5 para superarlo); c) supuesto práctico vinculado a las funciones del puesto, valorado de 0 a 10 puntos, con un mínimo de 5 para superarlo; d) prueba psicotécnica (batería de test y entrevista, realizada por una empresa especializada cuyo dictamen es vinculante), apta/no apta. Fase de concurso, solo para quien supere toda la oposición (máx. 10 puntos): experiencia profesional (máx. 6 puntos), con 0,20 puntos por mes en la administración pública local, 0,10 puntos por mes en otra administración pública, y 0,10 puntos por mes como vigilante privado en empresas inscritas en el registro del Departamento de Interior; y formación relacionada (máx. 4 puntos), con cursos organizados por el propio ayuntamiento puntuados de 0,20 a 0,40 según horas, cursos de otros organismos de 0,10 a 0,30, y certificación ACTIC (0,25 puntos nivel básico, 0,50 nivel medio). En caso de empate decide primero la mayor puntuación en la fase de concurso, después la prueba práctica, después una prueba de aptitud adicional que puede convocar el tribunal, y si persiste, sorteo. Tras el nombramiento se aplica un periodo de prueba de 1 mes (no se aplica si la persona ya era personal del ayuntamiento).
Requisitos clave
  • Nivel de formación equivalente a educación primaria, certificado de escolaridad o acreditación de algún curso superado de la ESO.
  • Permiso de conducir clase B.
  • Certificado de catalán de nivel B2 (o superar la prueba prevista si no se acredita).
  • Conocimientos suficientes de castellano para quien no tenga nacionalidad española.
  • Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
  • No haber sido condenado por ningún delito ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Índice del temario

  1. La Constitución Española de 1978: principios generales, derechos y deberes de la ciudadanía
  2. Ley de Policías Locales de Cataluña: preámbulo y títulos I y II
  3. Normas de circulación: Ley de Seguridad Vial y Reglamento General de Circulación
  4. Ordenanza municipal de convivencia ciudadana de Castellbell i el Vilar
  5. El municipio: organización, órganos necesarios y complementarios, competencias
  6. Conocimiento general del territorio: núcleos urbanos y rurales, características sociales y culturales
  7. Protección civil: actuaciones en la materia
  8. Accidentes de circulación: actuaciones y diligencias
  9. Ordenanzas municipales: procedimiento sancionador
  10. Seguridad y salud laboral de los empleados públicos

Preguntas frecuentes

Necesito el graduado en ESO o una titulación superior para presentarme
No, basta con tener un nivel equivalente a educación primaria, certificado de escolaridad, o haber superado algún curso de la ESO, sin necesidad de obtener el título completo.
Qué pasa si no supero la prueba psicotécnica
Es obligatoria y eliminatoria. La realiza una empresa externa especializada y su dictamen de apto o no apto es vinculante para el tribunal, por lo que un resultado de no apto excluye del proceso selectivo.
Cómo se resuelven los empates en la puntuación final
Primero decide la mayor puntuación en la fase de concurso; si persiste, la puntuación de la prueba práctica; si aún persiste, una prueba de aptitud adicional que puede convocar el tribunal; y si el empate continúa, se resuelve por sorteo.
Cuánto dura la bolsa de trabajo derivada de esta convocatoria
2 años a contar desde la resolución de nombramiento de la persona seleccionada, y en ella entran automáticamente quienes superen todo el proceso sin obtener la plaza.