Monitor/a

Las retribuciones son las que correspondan según la relación de puestos de trabajo y el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Calafell (grupo C2, nivel de destino 14); durante el período de prueba se perciben las retribuciones fijadas en dicho convenio.

Selección por concurso de méritos en tres fases obligatorias: 1) pruebas de catalán (C1) y castellano (si aplica), de carácter eliminatorio (hay que obtener 'apto/a'); 2) concurso de méritos, hasta 25 puntos, valorando experiencia profesional (0,30 puntos por mes completo en administración/sector público, 0,10 en empresa privada, hasta 15 puntos), formación reglada superior a la exigida (hasta 5 puntos: 2,5 por grado/diplomatura, 1,5 por máster, 1 por posgrado) y formación complementaria relacionada (de 0,10 a 2 puntos por curso según horas, y puntos específicos por niveles ACTIC); 3) entrevista personal, hasta 5 puntos (5 excelente, 4 excelente con carencias, 3 adecuado, 2 adecuado con carencias, 0 insuficiente). Puntuación máxima total: 30 puntos. Las personas aspirantes son convocadas a cada prueba en llamamiento único: quien no comparezca queda excluido del proceso. Se establece un período de prueba de 2 meses una vez contratado/a.

Las personas aspirantes son convocadas a cada ejercicio en llamamiento único; quien no comparezca queda excluido del procedimiento selectivo.

Los derechos de examen son de 15,41 €. Están exentas las personas en situación de desempleo que no perciban ningún subsidio, acreditándolo con certificado de la oficina de ocupación posterior a la publicación de la convocatoria.

No a la primera; si no se puede contactar en 24 horas o se rechaza la propuesta, se pasa a la siguiente persona de la lista, pero solo se pierde la posición (pasando al último lugar) tras rechazar la oferta en dos ocasiones.

La bolsa continúa vigente mientras el Ayuntamiento de Calafell no convoque un nuevo proceso selectivo o una nueva bolsa para la categoría de Monitor/a.