Generalitat de Catalunya - Departament d'Interior i Seguretat PúblicaPlazo cerrado

Facultativo/a en psicología a la subdirección general de prevención de riesgos y salud laboral (Barcelona)

Plazas

Grupo

Cierra plazo

9 oct

Publicada en CIDO el 8 de octubre de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Bases específiques. Convocatòria

El Departamento de Interior y Seguridad Pública de la Generalitat busca un/a facultativo/a en psicología (A1) para la Subdirección General de Prevención de Riesgos y Salud Laboral, en Barcelona, para sustituir un permiso de maternidad. El puesto ofrece apoyo y seguimiento psicológico a miembros de los cuerpos operativos; interesa a graduados/as en Psicología con catalán C1.

Lo que dicen las bases

Proceso de selección

Provisión temporal por estudio del currículum, acreditaciones, prueba teórica y entrevista. Una vez estudiado el currículum, se puede convocar a las personas seleccionadas a entrevista o prueba, en la que cuentan las funciones del puesto y las habilidades indicadas en la oferta. Las candidaturas las valora la persona responsable de la unidad, con apoyo si procede de recursos humanos. Plazo para enviar el CV: del 9 al 15 de octubre de 2026. Se da prioridad a funcionarios/as de carrera de la categoría de facultativo/a en psicología del Cuerpo de Mossos d'Esquadra; si no hay ninguno, se valoran otras personas y se nombra interino/a mientras dure la sustitución.

Requisitos clave

Licenciatura o grado en Psicología.
Certificado de catalán de nivel de suficiencia (C1) o equivalente.

Preguntas frecuentes

¿Quién tiene prioridad para este puesto?

Tienen prioridad las solicitudes de funcionarios/as de carrera de la categoría de facultativo/a en psicología de la escala de apoyo del Cuerpo de Mossos d'Esquadra; solo si ninguno se presenta se valoran las de otras personas que cumplan los requisitos.

¿Cuánto dura el nombramiento?

Dura el tiempo en que la persona titular esté en la situación que motiva la sustitución (permiso de maternidad y, si procede, incidencias posteriores derivadas), y puede cesar antes por las causas legales o las del propio nombramiento.