Ajuntament de Sant Salvador de GuardiolaTermini tancat

Tècnic de Recursos Humans

Places

Grup

Sou brut

—

Tanca termini

25 ago

Publicada al CIDO el 11 d’agost del 2026 · Veure la fitxa original al CIDO ↗

Documents publicats: Bases específiques. Convocatòria. Temari

Convocatòria de l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola per cobrir en propietat, mitjançant concurs-oposició, una plaça de tècnic/a mitjà/na de recursos humans (subgrup A2), en règim de funcionari/ària de carrera, amb constitució d'una borsa de treball amb la resta d'aspirants que superin el procés.

El que diuen les bases

Salari explicat

Plaça del subgrup A2, complement de destinació 20, amb complement específic d'1.136,61 euros (segons la relació de llocs de treball vigent).

Procés de selecció

Concurs-oposició amb fins a 90 punts a l'oposició: un test de 30 preguntes (màxim 30 punts, mínim 15 per superar-lo), una prova pràctica escrita (màxim 50 punts, mínim 25 per superar-la), proves d'idioma eliminatòries (català C1 i castellà C2 si escau) i una prova de personalitat més entrevista competencial obligatòria (fins a 10 punts). El concurs (màxim 10 punts) valora experiència en recursos humans (fins a 6 punts, amb més pes a funcions específiques del lloc), formació específica (fins a 3,5 punts) i català C2 (0,5 punts). Després de la selecció hi ha un període de pràctiques de tres mesos.

Requisits clau

Títol universitari de grau o titulació habilitant per al subgrup A2.
Certificat de català de nivell C1.
Nacionalitat espanyola o d'un estat de la UE amb lliure circulació de treballadors.
No haver estat separat/da del servei de cap administració pública ni estar inhabilitat/da per a càrrecs públics.

Índex del temari

La Constitució de 1978: estructura, drets fonamentals i Tribunal Constitucional
Organització territorial de l'Estat: comunitats autònomes, comarca i Administració local
L'organització administrativa: òrgans administratius i òrgans col·legiats
L'acte administratiu, la seva eficàcia i invalidesa, i el procediment administratiu comú
Revisió d'actes, recursos administratius, interessats i protecció de dades
Transparència i accés a la informació pública
Gestió de projectes i equips de treball; prevenció de riscos laborals i assetjament
Igualtat de tracte i no discriminació, i protecció de dades personals
Règim jurídic de la funció pública: tipus de personal, funcionaris amb habilitació nacional, personal directiu i eventual
El contracte de treball, drets i deures del personal, cossos i escales
Plantilla, relació de llocs de treball, registre de personal, organigrama i oferta pública d'ocupació
Accés a la funció pública: selecció, òrgans de selecció i provisió de llocs de treball
Jornada, situacions administratives, retribucions, incompatibilitats i règim disciplinari
Perfils de lloc, planificació de recursos humans, necessitats formatives, contractes laborals i teletreball
Negociació col·lectiva, gestió del talent i gestió d'equips remots i presencials

Preguntes freqüents

Què fa un tècnic/a de recursos humans en aquest Ajuntament?

Gestiona nòmines, seguretat social, calendari laboral, convocatòries de selecció, la relació de llocs de treball, dona suport en negociació col·lectiva i assessora en matèria de funció pública i dret laboral.

Quina titulació cal?

Títol universitari de grau o titulació habilitant per al subgrup A2.

La prova de personalitat i entrevista és obligatòria?

Sí; consisteix en tests psicotècnics i una entrevista per competències, puntuable fins a 10 punts, i qui no hi assisteixi queda exclòs del procés.

És plaça definitiva?

Sí, es cobreix en propietat com a funcionari/ària de carrera després de superar un període de pràctiques de tres mesos; la resta d'aspirants aprovats formen una borsa de treball.