Treballador social a l'Hospital Universitari de Santa Maria

Concurs de mèrits i proves competencials. La puntuació es reparteix així: formació, docència i currículum científic 30%, experiència professional 40%, i prova d'avaluació competencial 30% (test psicomètric 10% no eliminatori, prova de competències tècniques 15% amb un mínim de 5 sobre 10 per superar-la, i prova de coneixements generals de l'empresa 5% amb el mateix mínim). Qui no acrediti el català C1 ha de superar a més una prova obligatòria i eliminatòria del Consorci de Normalització Lingüística. Les places s'assignen de major a menor puntuació; en cas d'empat preval l'antiguitat a l'empresa i, si continua l'empat, es pot recórrer a una entrevista. Les persones seleccionades han de superar un reconeixement mèdic i queden subjectes a un període de prova de 4 mesos.

Es demana nivell C1. Qui no ho pugui acreditar haurà de fer una prova del Consorci de Normalització Lingüística, de caràcter obligatori i eliminatori.

Sí, el contracte inclou un període de prova de 4 mesos, que s'interromp en cas de maternitat, risc durant l'embaràs o incapacitat temporal.

L'experiència professional pesa més: un 40% del total, davant el 30% de formació, docència i currículum científic, i el 30% restant correspon a les proves competencials.