Consell Comarcal de l'Alt UrgellTermini per confirmar

Tècnic de prospecció empresarial i captació de talent

Procés

Borsa

Grup

Sou brut

—

Termini

Termini per confirmar

Publicada al CIDO el 21 d’agost del 2026 · Veure la fitxa original al CIDO ↗

Documents publicats: Bases específiques. Convocatòria. Temari · Bases específiques. Convocatòria. Temari · Llista d'admesos i exclosos. Tribunal. Data de la prova Provisional

El Consell Comarcal de l'Alt Urgell crea, per concurs-oposició, dues borses de tècnic/a de prospecció empresarial (grup A1) adscrites a l'àrea de promoció econòmica, en el marc del programa Treball a les Comarques del SOC: una centrada en desenvolupament econòmic i una altra en captació i retenció de talent. Es pot optar a una de les dues borses o a totes dues alhora, i serveixen per cobrir vacants futures de la mateixa categoria durant 4 anys.

El que diuen les bases

Salari explicat

Retribució inicial corresponent al grup A1, complement de destinació 22 i complement específic de 400 punts de la RLT (471,48 €/mes de complement específic), jornada completa amb horari principalment de matí i disponibilitat puntual de tardes/caps de setmana.

Procés de selecció

Concurs-oposició sobre 15 punts totals (mínim 5 per entrar a la borsa). Fase d'oposició (màx. 10 punts, eliminatòria): primera prova tipus test de 20 preguntes comunes a les dues borses, 0,10 punts per encert sense penalització per error, mínim 1/2 punts per superar-la; segona prova de dos supòsits pràctics específics de cada borsa (4 punts cadascun, 8 en total), mínim 4/8 punts, amb possible exposició oral. La fase d'oposició completa exigeix un mínim de 5/10 punts. Fase de concurs (màx. 5 punts, no eliminatòria): formació general i de postgrau fins a 1,5 punts (0,10-0,20 per curs relacionat, ACTIC de 0,15 a 0,45, idiomes de 0,15 a 0,50 segons certificat); experiència professional fins a 2,5 punts (0,15 punts/mes en administració pública de grup A, 0,10 punts/mes en empresa privada en categoria similar); entrevista competencial fins a 1 punt. La incompareixença a qualsevol prova exclou del procés, llevat de força major apreciada pel tribunal. Crida única per ordre alfabètic. La borsa resultant té una vigència de 4 anys; rebutjar una oferta de nomenament interí no penalitza la primera vegada (es manté la posició), però sí la segona (es passa a l'últim lloc), llevat de causes justificades com baixa mèdica, maternitat/paternitat, cura de menors de 3 anys o tenir ja una relació laboral activa.

Requisits clau

Titulació universitària oficial de grau o llicenciatura relacionada (ADE, Economia, Comerç i Investigació de Mercats, Relacions Laborals i RRHH, Ciències del Treball, Psicologia, Dret, entre altres); també s'admet una altra titulació universitària amb almenys 2 anys d'experiència en desenvolupament econòmic, promoció empresarial, ocupació o gestió del talent, o amb un màster/postgrau afí.
Català nivell C1 (suficiència).
Permís de conduir B i disponibilitat per desplaçar-se pels municipis de la comarca.
Estar inscrit/a com a demandant d'ocupació o millora d'ocupació al SOC (com a màxim en el moment del nomenament), quan ho exigeixi el programa subvencionat.

Índex del temari

Organització territorial de Catalunya, municipis, comarques i Consells Comarcals (Decret legislatiu 4/2003)
Procediment administratiu comú (Llei 39/2015) i règim jurídic del sector públic (Llei 40/2015)
Contractes del sector públic (Llei 9/2017) i Llei General de Subvencions (Llei 38/2003)
Estatut dels Treballadors i Estatut Bàsic de l'Empleat Públic
Organització territorial i socioeconòmica de l'Alt Urgell; Agenda 2030 i desenvolupament territorial; competències de la Generalitat i el SOC en ocupació
Desenvolupament econòmic local: concepte, instruments, agents i planificació estratègica; desenvolupament rural en territoris de muntanya
Prospecció empresarial i metodologia de visites a empreses: detecció de necessitats, comunicació i negociació
Diagnosi empresarial, assessorament en gestió, competitivitat, finançament i inversió
Emprenedoria, innovació, transformació empresarial i economia social
Instruments de planificació de l'Alt Urgell: Pla Estratègic Impulsa 2026, PRAU i Estratègia Leader del GAL Alt Urgell-Cerdanya
Mercat de treball, mapa ocupacional i identificació de necessitats d'ocupació
Anàlisi de llocs de treball, perfils professionals i gestió per competències
Captació, selecció, acollida, desenvolupament i fidelització del talent a les empreses
Qualificació professional, formació professional i acreditació de competències; intermediació laboral
Programa Treball a les Comarques del SOC: objectius, estructura i funcions vinculades a la prospecció, l'ocupació i el talent

Preguntes freqüents

Puc presentar-me a les dues borses alhora?

Sí. A la instància es pot marcar una o les dues opcions (desenvolupament econòmic i desenvolupament local, o captació i retenció de talent), i les proves específiques de cada borsa es fan en moments diferents per permetre-ho.

Què passa si no em presento a una de les proves?

Quedes exclòs/osa del procés selectiu, llevat que es tracti d'un cas de força major degudament justificat i apreciat pel tribunal.

Quant dura la borsa i com funciona la crida?

La borsa té una vigència de 4 anys. Es crida per ordre de puntuació mitjançant correu electrònic i trucada telefònica (o e-notum); si no es localitza la persona o no respon en 2 dies hàbils, es considera rebutjada la crida i es passa a la següent de la llista.

Perdo el torn de la borsa si rebutjo una oferta de feina?

La primera vegada que es rebutja una proposta de nomenament es manté la mateixa posició a la borsa. Només es passa a l'últim lloc si es rebutja una segona vegada, llevat de causes justificades com baixa mèdica, maternitat/paternitat, cura de fills menors de 3 anys o tenir ja un contracte laboral actiu.