Ajuntament d'AmerTanca en 3 dies

Tècnic de promoció

Places

Grup

Sou brut

—

Tanca termini

29 sep

Publicada al CIDO el 27 d’agost del 2026 · Veure la fitxa original al CIDO ↗

Documents publicats: Oferta pública · Bases específiques. Convocatòria. Temari · Correcció d'errades Anunci 27/08/2026 - Base 7, apartat c) · Oferta pública · Convocatòria

L'Ajuntament d'Amer convoca, per concurs-oposició en torn lliure, una plaça de funcionari/ària de carrera (escala d'administració especial, subgrup A2) de tècnic/a de promoció. La persona seleccionada dissenyarà, planificarà i coordinarà les activitats municipals de promoció econòmica local, turística i cultural, incloent-hi la cerca i gestió de subvencions i la redacció de convenis, contractes i informes.

El que diuen les bases

Salari explicat

La plaça té les retribucions bàsiques del subgrup A2, complement de destí de nivell 22 i complement específic de 8.533,98 €/any, per a una jornada de 37,5 hores setmanals (100%).

Procés de selecció

Concurs-oposició, torn lliure. Fase prèvia d'idiomes (apte/no apte, només per a qui no acrediti el nivell exigit): català (redacció i expressió oral) i castellà nivell B2 (només per a aspirants estrangers de països on el castellà no sigui llengua oficial). Fase d'oposició (80 punts): primer exercici, test de 60 preguntes sobre el temari, puntuat a 1 punt per resposta correcta i 0 per incorrecta o en blanc (0-30 punts, cal obtenir com a mínim 15 per superar-lo, caràcter eliminatori); segon exercici, resolució per escrit d'un o diversos casos pràctics, amb una durada mínima de 2 hores (0-50 punts, mínim 25 per superar-lo, eliminatori). A continuació, una prova psicotècnica obligatòria i eliminatòria (apte/no apte) amb proves objectives de personalitat i competències més una entrevista: per ser apte cal superar 3 punts en totes les competències avaluades, més de 5 punts en com a mínim la meitat, i obtenir una mitjana igual o superior a 5. Només qui superi la fase d'oposició passa a la fase de concurs (màxim 20 punts): experiència professional (màxim 15 punts) valorada a 0,25 punts per mes complet a l'Administració local en plaça del subgrup A2 amb funcions de promoció econòmica o turisme, 0,2 punts per mes en altres administracions públiques i 0,15 punts per mes en empresa privada amb funcions equivalents; formació (màxim 10 punts), amb 0,01 punts per hora en cursos amb certificat d'aprofitament i 0,005 punts per hora en cursos d'assistència relacionats amb el temari, més 1 punt per postgrau i 2 per màster (màxim 2 punts en titulacions); i altres mèrits (màxim 3 punts) per certificat ACTIC (fins a 2,5 punts) i coneixement d'anglès o francès (fins a 2 punts). En cas d'empat en la puntuació final, es resol primer per major puntuació a la fase d'oposició, després pel segon exercici (pràctic), després per l'experiència professional, després per la formació i, si persisteix, per sorteig. Qui superi el primer exercici (teòric) però no obtingui plaça passa a formar part d'una borsa de treball amb una vigència de 2 anys. El període de pràctiques, previ al nomenament com a funcionari/ària de carrera, dura 4 mesos. La taxa de drets d'examen és de 24,00 €.

Requisits clau

Grau universitari en ciències socials, econòmiques i/o jurídiques, o equivalent.
Certificat de nivell C1 de català (o superar la prova equivalent en el procés).
Per a qui no tingui nacionalitat espanyola i no sigui originari de països on el castellà sigui llengua oficial: nivell B2 de castellà (o superar la prova corresponent).

Índex del temari

Marc constitucional i organització territorial: la Constitució Espanyola de 1978, organització territorial de l'Estat i l'Estatut d'Autonomia de Catalunya.
Règim jurídic de l'Administració local: ens locals, Llei de Bases de Règim Local, potestats locals i el municipi (òrgans, competències i serveis bàsics).
L'acte i el procediment administratiu: concepte, eficàcia, notificació, fases del procediment i revisió d'actes.
Règim jurídic del personal al servei de les administracions públiques: tipus de personal, formes de selecció, drets i deures.
Hisenda local i ordenances: pressupost municipal, impostos, taxes i preus públics, ordenances i reglaments municipals.
Protecció de dades i transparència a l'àmbit local: principis i drets de les persones interessades, i accés a la informació pública.
Promoció econòmica, turisme i cultura: competències de les entitats locals, models de gestió de serveis i marc competencial i legislatiu en cultura.
Subvencions: concepte, bases reguladores, concessió, justificació, reintegrament, infraccions, publicitat (BDNS) i control financer.
Convenis i contractació pública: convenis administratius i contractes del sector públic (obres, subministrament i serveis), la seva execució, modificació i resolució.
Béns de les entitats locals i característiques del municipi d'Amer: patrimoni local, mercat de treball comarcal i sectors econòmics emergents.
Dinamització econòmica i ocupació: plans d'ocupació, plans de formació, ecosistemes emprenedors, AODL i planificació estratègica territorial, economia social i solidària, polígons d'activitat econòmica.
Fons europeus i sostenibilitat: fons Next Generation, FEDER i FSE+, Agenda 2030 i ODS, Pacte Verd Europeu, Estratègia Digital Europea i Xarxa de Serveis Locals de Promoció Econòmica (XSLPE).
Avaluació de programes i comerç local: indicadors d'avaluació, impacte econòmic d'esdeveniments, dinamització comercial, digitalització del comerç i venda no sedentària (Decret 162/2015).
Turisme: Llei 13/2002 de turisme de Catalunya, Decret 75/2020, Agència Catalana de Turisme, projectes de turisme sostenible, atenció al visitant i promoció turística digital.
Cultura local: planificació estratègica cultural, patrimoni cultural i d'Amer, gestió de públics, organització d'esdeveniments culturals i comunicació del programa de festes.

Preguntes freqüents

Com es resolen els empats en la puntuació final?

Primer preval la major puntuació global a la fase d'oposició; si persisteix, la major puntuació del segon exercici (pràctic); si persisteix, la major puntuació en experiència laboral; després en formació relacionada amb les funcions del lloc; i, si encara persisteix, es resol per sorteig.

Què passa si no em presento a alguna prova?

Només hi ha una convocatòria per a cada exercici: qui no comparegui quan el cridi el Tribunal quedarà exclòs del procés, llevat de casos degudament justificats i apreciats discrecionalment pel Tribunal.

Què passa amb qui aprova però no obté la plaça?

Les persones que superin com a mínim el primer exercici (teòric) de la fase d'oposició i no resultin nomenades formen part d'una borsa de treball, amb una vigència de 2 anys des de la seva constitució, ordenada segons la puntuació total obtinguda.

Cal passar una prova psicotècnica?

Sí, és obligatòria i eliminatòria, i es realitza abans de la fase de concurs. Combina proves objectives de personalitat i competències amb una entrevista, i es qualifica d'apte o no apte.