Técnico/a auxiliar de mantenimiento y logística

Las bases no fijan una cifra: la jornada y retribuciones son las establecidas en el Acord de Condicions del Personal Funcionari o el Conveni del Personal Laboral del Ayuntamiento, según la modalidad de contratación.

No hay oposición clásica. Si hay más de 20 personas admitidas, primero una prueba aptitudinal (razonamiento verbal, espacial, lógico y numérico), eliminatoria, de la que solo pasan las 15 mejores puntuaciones. Después, una entrevista de valoración competencial obligatoria y eliminatoria (máximo 20 puntos, mínimo 10 para superarla), que valora dominio profesional, orientación a resultados, flexibilidad, planificación, trabajo colaborativo y capacidad de resolución. El tribunal puede añadir además una prueba teórico-práctica (0-10 puntos, mínimo 5) y pruebas de catalán C1 y castellano B2 para quien no las acredite (apto/no apto, eliminatorias). Solo la persona mejor clasificada es propuesta para el nombramiento interino; el resto entra en la bolsa de trabajo. Las solicitudes se presentan preferentemente por el portal CONVOCA en el plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOPB, con una tasa de 20 € (exenta al 100% para personas en paro, al 50% con discapacidad superior al 33%).

No en el sentido tradicional: la selección se basa en una entrevista de competencias (obligatoria y eliminatoria) y, si el tribunal lo considera necesario, una prueba práctica y/o una prueba aptitudinal previa cuando hay muchas personas admitidas.

Gestiona el parque de vehículos municipal (reparaciones, ITV, seguros, combustible, adquisición de vehículos) y la logística interna del Ayuntamiento (correspondencia y paquetería).

Solo la persona con mejor puntuación es propuesta para el nombramiento interino; el resto de personas que superen el proceso entran en una bolsa de trabajo para futuras sustituciones o vacantes.