Ajuntament de Sant Pere de RibesPlazo cerrado

Técnico/a medio/a de medio ambiente

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—

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16 sep

Publicada en CIDO el 29 de junio de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Oferta pública · Oferta pública · Bases específiques. Convocatòria. Temari · Bases específiques. Convocatòria. Temari · Convocatòria

Concurso-oposición del Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes para cubrir 1 plaza de Técnico/a Medio/a de Medio Ambiente (personal laboral fijo mediante contrato de relevo, grupo A2), con constitución de bolsa de trabajo. El puesto abarca la gestión ambiental municipal: normativa forestal y prevención de incendios, ciclo integral del agua, gestión de residuos, evaluación ambiental de planes y actividades, políticas de mitigación del cambio climático y conservación de espacios naturales como el Parc del Garraf.

Lo que dicen las bases

Proceso de selección

Es un concurso-oposición con cuatro pruebas: un test de 20 preguntas de temario genérico (máximo 10 puntos, mínimo 5), un test de 40 preguntas de temario específico ambiental (máximo 20 puntos, mínimo 10), un ejercicio práctico a elegir entre dos propuestos por el tribunal (máximo 10 puntos, mínimo 5) y una entrevista no eliminatoria (hasta 5 puntos). Se necesita un mínimo de 20 puntos y un máximo de 45 en la fase de oposición. La fase de concurso (máximo 20 puntos) valora experiencia profesional (hasta 16 puntos: 0,15 puntos/mes en la administración pública, 0,08 puntos/mes en la empresa privada) y formación relacionada con el puesto, incluyendo el certificado ACTIC (hasta 4 puntos). La tasa de examen es de 23 €, con exención total para personas en situación de desempleo. Quienes obtengan al menos 20 puntos en la fase de oposición sin obtener la plaza pasan a una bolsa de trabajo de 36 meses de vigencia.

Requisitos clave

Diplomatura universitaria, licenciatura o grado relacionados con la gestión del medio ambiente y la biología.
Certificado de catalán de nivel C1 (o superar la prueba equivalente).
Estar en situación de desempleo (inscrito como demandante de ocupación) o mantener un contrato de duración determinada con el Ayuntamiento.

Índice del temario

Temario general (12 temas): la Constitución Española, el Estatuto de Autonomía de Cataluña, los órganos de gobierno municipal, el personal al servicio de los ayuntamientos y el procedimiento administrativo.
Gestión forestal y prevención de incendios (9 temas): competencias municipales en terrenos forestales, planes técnicos de gestión forestal, el Pla INFOCAT, las franjas de protección de urbanizaciones y el mantenimiento de caminos y pistas forestales.
Agua y residuos (7 temas): el ciclo integral del agua, el funcionamiento de una EDAR, la gestión de residuos municipales, los residuos de construcción y demolición, y los suelos contaminados.
Urbanismo, paisaje y evaluación ambiental (8 temas): el régimen del suelo no urbanizable, la preservación del paisaje, la Plana Agrícola del Garraf, y la evaluación ambiental estratégica y de impacto de planes y proyectos.
Energía y cambio climático (6 temas): las políticas municipales de mitigación y adaptación al cambio climático, las comunidades energéticas locales, el autoconsumo fotovoltaico, la biomasa forestal y la eficiencia energética de edificios municipales.
Biodiversidad y planificación ambiental (18 temas): los espacios naturales protegidos y la Red Natura 2000, el Parc del Garraf, la gestión del arbolado urbano, la contaminación atmosférica y acústica, los sistemas de información geográfica, el financiamiento europeo de proyectos ambientales, y los planes de acción para la energía sostenible y el clima (PAESC).

Preguntas frecuentes

¿Cuántas pruebas eliminatorias hay antes de la entrevista?

Tres: un test de 20 preguntas de temario genérico, un test de 40 preguntas de temario específico ambiental, y un ejercicio práctico. Solo tras superar las tres se accede a la entrevista final, que no es eliminatoria.

¿Qué requisito laboral previo se exige para participar en esta convocatoria?

Hay que estar en situación de desempleo, inscrito como demandante de ocupación en el Servicio Público de Ocupación, o bien mantener ya un contrato de duración determinada con el Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes, dado que la plaza se cubre mediante un contrato de relevo.