Ajuntament de Sant Feliu de LlobregatPlazo cerrado

Arquitecto/a

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22 sep

Publicada en CIDO el 19 de diciembre de 2025 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Oferta pública · Bases específiques. Convocatòria. Temari · Bases específiques. Convocatòria. Temari · Convocatòria

El Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat convoca, por concurso-oposición libre, dos plazas de arquitecto/a (grupo A1, escala de administración especial) como personal funcionario de carrera, con creación de una bolsa de trabajo temporal. Las personas seleccionadas elaborarán y dirigirán proyectos y obras municipales en equipamientos y espacios urbanos, e impulsarán la metodología BIM y GIS en la gestión de la ciudad. Está dirigida a personas con el grado en Arquitectura y el título que habilita para ejercer la profesión regulada de arquitecto/a.

Lo que dicen las bases

Proceso de selección

El sistema de selección es el concurso-oposición, en tres fases. La fase de oposición incluye una prueba teórica tipo test de 50 preguntas (hasta 15 puntos, mínimo 7,5 para superarla), una prueba teórico-práctica de resolución de casos (hasta 30 puntos, mínimo 15 para superarla) y una entrevista por competencias (hasta 15 puntos, nota de corte 7,5) a la que solo acceden las 20 personas con mejor puntuación en las pruebas anteriores. Quien no acredite el nivel de catalán C1 o, en su caso, castellano, debe superar una prueba específica de apto/no apto y de carácter eliminatorio. La fase de concurso valora hasta 20 puntos de méritos (hasta 14 por experiencia profesional y hasta 6 por formación y otros méritos). Las dos personas con mejor puntuación final son nombradas funcionarias en prácticas y deben superar un periodo de prácticas de 6 meses, también con carácter selectivo, antes de obtener el nombramiento como funcionarias de carrera. Con quienes superen el proceso selectivo sin obtener plaza se constituye una bolsa de trabajo temporal de la misma categoría.

Requisitos clave

Grado en Arquitectura y título que habilite para el ejercicio de la profesión regulada de arquitecto/a (o estar en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo de solicitudes)
Nivel de catalán C1 (o superar la prueba específica si no se acredita)
Acreditar conocimiento de castellano las personas aspirantes sin nacionalidad española (salvo procedentes de países hispanohablantes)
Abonar la tasa de inscripción del proceso selectivo, con exención para personas en situación de desempleo

Índice del temario

Marco constitucional, estatutario y de la administración local en Catalunya
El acto y el procedimiento administrativo, contratación pública y régimen económico y presupuestario local
Personal de las administraciones públicas, transparencia, acceso a la información y protección de datos
Legislación estatal y catalana de suelo y urbanismo, y planeamiento territorial y urbanístico (general, director y supramunicipal)
Espacios naturales, patrimonio histórico, verde urbano y ordenanzas ambientales municipales de Sant Feliu
Planes municipales de vivienda, movilidad e inversiones, y normativa urbanística de Catalunya
Régimen del suelo, volumen disconforme, sistemas dotacionales y ejecución del planeamiento urbanístico
Reparcelación, expropiación forzosa y proyectos de urbanización
Política de vivienda, valoración del suelo y licencias urbanísticas
Código Técnico de la Edificación, instalaciones y condiciones térmicas y acústicas en edificios
Disciplina urbanística, contratación pública de obras y Ley de Ordenación de la Edificación
Accesibilidad, prevención de riesgos laborales y control de calidad en la construcción
Gestión de residuos de la construcción, energías renovables y sostenibilidad
Gestión de proyectos y herramientas digitales BIM y GIS aplicadas a edificación y planeamiento
Organización municipal de Sant Feliu de Llobregat, protección de datos, coordinación de seguridad y salud, y evaluación ambiental

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de arquitecto/a se convocan?

Dos plazas del grupo A1 como personal funcionario de carrera, mediante concurso-oposición libre.

¿Qué pruebas hay que superar?

Un test de conocimientos, la resolución de casos prácticos y una entrevista por competencias a la que solo acceden las 20 personas con mejor puntuación; además se valoran méritos como experiencia profesional y formación.

¿Se crea bolsa de trabajo con este proceso?

Sí, con las personas que superen el proceso selectivo sin obtener plaza se constituye una bolsa de trabajo temporal de la misma categoría, para cubrir sustituciones y vacantes urgentes.

¿Hay periodo de prueba tras superar la selección?

Sí, un periodo de prácticas de 6 meses con carácter selectivo antes del nombramiento definitivo como funcionario/a de carrera.