Cocinero/a

Grupo C2, nivel de complemento de destino 14 y complemento específico de 11.488,65 euros anuales (para jornada completa), además del sueldo base del grupo. La contratación es temporal.

Concurso-oposición. Oposición: una única prueba teórico-práctica de 5 a 10 preguntas sobre las funciones del puesto (máximo 20 puntos, hay que sacar 10 para superarla). Concurso: experiencia en cualquier Administración pública en funciones similares 0,20 puntos por mes (30 días; máximo 7 puntos); experiencia en empresa privada en puestos similares 0,10 puntos por mes (máximo 3 puntos, dentro del tope de 7 de experiencia); formación relacionada de los últimos 5 años, por curso: 4-10 h 0,10, 11-20 h 0,20, 21-30 h 0,30, más de 30 h 0,40 (máximo 3 puntos). La puntuación del concurso no sirve para superar la oposición. Los aspirantes son convocados en llamamiento único a cada ejercicio, salvo fuerza mayor justificada; quien no comparece queda excluido. En caso de empate el tribunal puede proponer pruebas o entrevistas complementarias. Quienes entren en la bolsa son llamados por orden de puntuación (hasta tres intentos de contacto telefónico); si se rechaza una primera oferta se pasa a inactivo hasta avisar de nuevo disponibilidad, y si se rechaza estando activo se pierde la prioridad y se pasa al último lugar. El período de prueba de la contratación es de dos meses.

Los aspirantes son convocados en llamamiento único a cada ejercicio. Quien no comparece queda excluido de la prueba y, por tanto, de la selección, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y valorados por el tribunal.

Sí. La bolsa es abierta: tras la primera convocatoria se puede seguir presentando solicitudes, que se tendrán en cuenta en las siguientes convocatorias, cuando se reordena la bolsa según las puntuaciones.

Es indefinida hasta que se aprueben unas nuevas bases que la sustituyan, aunque queda sin efecto si ya no quedan aspirantes disponibles. Quien forma parte solo tiene una expectativa de derecho a ser contratado temporalmente.