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Consell Comarcal d'OsonaPlazo abierto

Peón/a de brigada. Programa trabajo y formación 2026 (Línea ACOL)

Plazas
2
Grupo
AP
Cierra plazo
30 oct

Publicada en CIDO el 8 de octubre de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Bases específiques. Convocatòria

El Consejo Comarcal d'Osona selecciona a dos personas para contratarlas como peones de brigada municipal durante 12 meses, una en Sant Martí de Centelles y otra en Santa Eugènia de Berga, dentro del programa Trabajo y Formación 2026 (línea ACOL). Está dirigido a personas desempleadas o inactivas en situación de vulnerabilidad, incluidas personas migrantes en situación administrativa irregular que puedan tramitar un arraigo.

Lo que dicen las bases

Salario explicado
Sueldo bruto previsto de 1.425,98 euros al mes en 14 pagas (19.963,72 euros al año), con jornada completa de 37,5 horas semanales. Se aplicará el convenio del ayuntamiento contratante si corresponde algo más.
Proceso de selección
No hay oposición, examen de conocimientos ni entrevista eliminatoria. Se comprueban los requisitos, se valoran documentalmente las situaciones de vulnerabilidad (hasta un máximo de 100 puntos) y se ordena a las personas candidatas. La entrevista, si se hace, es solo de apoyo y no puntúa. Entre los criterios: 15 puntos por ser joven extutelado menor de 30 años sin referentes familiares en Cataluña, 15 puntos por tener 25 años o menos o 45 o más, 14 puntos por sinhogarismo, 9 puntos por solicitud de protección internacional denegada, por diversidad funcional, por violencia machista o tráfico de seres humanos, y por discriminación por orientación sexual o identidad de género, y hasta 9 puntos por permanencia continuada en España (3 puntos de 5 a menos de 11 años, 6 de 11 a 15, 9 con más de 15). Los familiares a cargo suman hasta 11 puntos. El empate se resuelve por sorteo público. Las personas que cumplan requisitos y no sean seleccionadas forman una lista de reserva solo para este proyecto.
Requisitos clave
  • Ser persona desempleada o inactiva con dificultades de acceso al empleo o en situación de especial vulnerabilidad
  • Personas migradas en situación irregular: poder tramitar el arraigo sociolaboral (dos años de permanencia continuada en España) o estar en el procedimiento extraordinario de la disposición adicional 21a
  • Aceptar la participación en las actuaciones de trabajo, formación y acompañamiento del proyecto, que son obligatorias

Preguntas frecuentes

¿Puntúa el nivel de catalán o la experiencia laboral en la selección de peones de brigada ACOL de Osona?
No. Ni el nivel de catalán, ni la experiencia profesional ni la motivación puntúan. Solo se aplican los criterios de vulnerabilidad de las bases y las necesidades lingüísticas se tratan dentro de la formación.
¿Basta con tener NIE o TIE para entrar en la línea ACOL del programa Trabajo y Formación de Osona?
No. Tener NIE, TIE u otro permiso no acredita por sí solo la pertenencia al colectivo ACOL. Por la vía de arraigo, antes de incorporarse hay que tener la resolución favorable de arraigo sociolaboral; y no tener todavía TIE no es causa de exclusión por sí sola.
¿Cómo se desempata en la selección ACOL de peones de brigada de Osona?
Con un sorteo público anunciado previamente en el tablón, del que se deja constancia en el acta. El sorteo solo resuelve la igualdad de puntuaciones.
¿Se puede elegir municipio en las plazas ACOL de Sant Martí de Centelles y Santa Eugènia de Berga?
Se indica una preferencia entre los dos municipios en la solicitud, pero no puntúa. La asignación se hace por proximidad del domicilio y posibilidades de desplazamiento.