Cap de la Secció d'Igualtat i feminismes, adscrit a l'Àrea de Drets, Dinamització de la ciutat, Comerç i Seguretat

Lloc de grup A, subgrup A2, amb nivell de destinació 24 i complement específic de 45 punts, que actualment equival a 2.093,92 euros bruts mensuals segons la taula retributiva aprovada pel Ple del 24 de desembre de 2025. Jornada bàsica ordinària amb flexibilitat puntual per treballar fora de l'horari estàndard, amb avís anticipat.

El procés té quatre fases. 1) Projecte (fins a 10 punts): document en PDF de 10 a 20 pàgines titulat «Organització, planificació i gestió de la Secció d'Igualtat i feminismes», que s'exposa davant la comissió durant un màxim de 20 minuts; es puntuen coherència (4), qualitat i viabilitat de les millores (3) i capacitat de sistematitzar i comunicar (3), amb un mínim de 5 punts, i qui no assoleixi el 50% a cada apartat queda eliminat. 2) Concurs (fins a 9 punts): experiència fins a 5 punts (0,50 per any a l'administració local desenvolupant funcions del lloc en igualtat, feminismes, drets socials o ciutadania; 0,35 per any a altres administracions com a A2 o amb funcions A2 en aquest àmbit, fins a 4 punts; un mateix període no puntua dues vegades), formació fins a 3 punts (formació de 100 hores o més o dels últims deu anys: 0,75 fins a 50 hores acumulades, 1 fins a 100, 1,5 per més de 100; màster o postgrau relacionat, o grau complementari: 1,5) i altres mèrits 1 punt. 3) Prova competencial (fins a 15 punts): test psicomètric competencial (fins a 6) i entrevista conductual estructurada (fins a 9), amb competències d'orientació a resultats, comunicació, control emocional i iniciativa a nivell avançat i gestió de persones a nivell intermedi; el test només puntua si es fa l'entrevista, i la prova de personalitat complementària ni puntua ni elimina. 4) Català C1 (apte/no apte, eliminatori), tret que s'acrediti amb certificat. La proposta recau en la persona amb la puntuació global més alta; en cas d'empat guanya la millor nota a la prova competencial i, si persisteix, la comissió pot ordenar una prova d'aptitud. La convocatòria pot quedar deserta si ningú assoleix la puntuació mínima.

No. El lloc es proveeix per mobilitat interadministrativa, de manera que només hi poden participar funcionaris/àries de carrera de qualsevol administració pública, de l'Escala d'Administració Especial, grup A subgrup A2.

Un PDF d'entre 10 i 20 pàgines (Arial 10, sense annexos) titulat «Organització, planificació i gestió de la Secció d'Igualtat i feminismes», que es lliura en el termini d'un mes des de la publicació de la llista provisional d'admesos i s'exposa fins a 20 minuts davant la comissió. Val fins a 10 punts i cal un mínim de 5 per superar-lo.

Hauràs de superar la prova de català de nivell C1, que té una part escrita i una d'oral i es qualifica com a apte o no apte. Ser qualificat com a no apte suposa l'exclusió del procés.

Guanya qui hagi obtingut més puntuació a la prova competencial. Si l'empat persisteix, la comissió pot ordenar una prova d'aptitud relacionada amb les funcions del lloc.